23 1月 2026, 金

2025年のAI実務を見据えて──「魔法」のあとに来る「厳しさ」を組織の連帯で乗り越える

生成AIブームが一巡し、多くの企業がPoC(概念実証)から本番運用へと移行する中で、技術的な課題以上に組織的な課題が浮き彫りになっています。本記事では、2025年末の視点を示唆する資料をヒントに、AI導入における「困難な時期」を乗り越えるための鍵となる「組織の連帯(Solidarity)」と、日本企業が取るべき実務的なアプローチについて解説します。

AI導入における「厳しさ」の正体

提供されたテキストにある「Times are tough(時代は厳しい)」という言葉は、現在のAI業界、特にエンタープライズ領域における現状を奇しくも言い当てています。2023年から始まった生成AIの熱狂的ブーム(ハイプ・サイクル)を経て、私たちは今、より冷静でシビアな「実務への適用期」にいます。

多くの企業が直面している「厳しさ」とは、単に景気動向の話だけではありません。高騰するGPUコスト、不透明なROI(投資対効果)、そして幻覚(ハルシネーション)や著作権侵害といったリスクへの対応コストです。「とりあえず導入すれば何かが変わる」という魔法の時期は終わり、具体的かつ安全に業務プロセスへ組み込むための泥臭いエンジニアリングが求められています。

「同僚との結束」がAI成功の鍵:サイロの打破

引用元のテキストには「同僚が団結しなければ、状況はさらに厳しくなる(they’ll be tougher if colleagues don’t stick together)」とあります。これはAIプロジェクトにおいて極めて重要な示唆を含んでいます。

日本企業のAI導入において最も大きな障壁となるのは、技術力不足よりも「組織のサイロ化(縦割り構造)」です。例えば、DX推進部門が主導してAIツールを導入しても、現場(営業や製造部門)がその有用性を理解せず、利用が進まないケースは後を絶ちません。あるいは、法務・コンプライアンス部門がリスクを懸念するあまり、現場の実証実験がストップしてしまうこともあります。

ここで言う「Solidarity(連帯・結束)」とは、以下の3者の緊密な連携を指します。

  • ビジネスサイド(ドメインエキスパート): 業務課題と現場の知見を持つ
  • エンジニア・データサイエンティスト: 技術的実現性と実装を担う
  • ガバナンス・リスク管理部門: 法規制や倫理的ガイドラインを策定する

これらが対立構造ではなく、一つのプロジェクトチームとして機能しなければ、複雑化するAIシステムを運用に乗せることは不可能です。いわゆるMLOps(機械学習基盤の運用)やLLMOpsの文脈でも、開発と運用の「壁」を取り払うことが成功の前提条件となります。

「双子座(Gemini)」のメタファー:人間とAIの協調

元記事は「GEMINI(双子座)」へのメッセージですが、AI業界において「Gemini」といえばGoogleのマルチモーダルAIモデルを想起させます。占星術における双子座が象徴する「二面性」や「コミュニケーション」は、これからのAI活用のあり方にも通じます。

今後のAI活用は、AIが単独でタスクを完遂する完全自動化だけでなく、人間とAIが対話しながら成果物を高めていく「協調(Co-pilot)」スタイルが主流となります。特に日本の商習慣においては、最終的な責任の所在や、細やかな文脈(空気を読むこと)が重視されるため、AIを「優秀な同僚(Colleague)」として扱い、人間がその出力を監督・修正する「Human-in-the-loop(人間が介在する仕組み)」の設計が不可欠です。

日本企業のAI活用への示唆

2025年に向けて、AI活用を成功させるために日本企業のリーダー層や実務者が意識すべきポイントを整理します。

1. 現場主導のユースケース発掘とボトムアップの尊重

トップダウンでの号令だけでなく、現場の「同僚」たちが抱える日々の小さな不便さをAIで解消することから始めてください。現場の連帯感がなければ、どんな高度なAIも定着しません。

2. リスク管理部門を「ブレーキ役」から「ナビゲーター」へ

法務やセキュリティ部門をプロジェクトの初期段階から巻き込み(シフトレフト)、単に禁止事項を決めるのではなく「どうすれば安全に実現できるか」を共に考える体制(連帯)を構築してください。

3. 「Gemini」的なマルチモーダル対応の準備

テキスト情報だけでなく、画像、音声、図面データなどを統合的に処理できるマルチモーダルAIの活用が進みます。社内に眠る非構造化データの整備を進め、多様なデータを扱える基盤を整えることが競争力に繋がります。

技術が高度化するほど、問われるのは「人(組織)の力」です。AIという新しい道具を使いこなすために、まずは組織内の壁を取り払い、強固なチームビルディングを行うことが、厳しい時代を勝ち抜くための最短ルートとなるでしょう。

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